ACCUEILLidea que sorteish de signar lo son acòrd Diversitat e Inclusion en França, que s’ageish aquí d’ua estapa estructuranta dens la politica sociau de l’Activitat Semenças d’Euralis. Aqueth acòrd Lide’ACT qu’ei animat per ua conviccion : “entà Lidea, las diferéncias que ”son las nostas competéncias melhoras . Explicacions.
L’acòrd Diversitat e Inclusion tot juste signat per Lidea qu’estructura engatjaments comuns pres per l’enterpresa . Aqueths engatjaments que’s declinan en un plan d’accions qui s’articula a l’entorn de tres pielars claus illustrats ací devath per quauques exemples :
● L’egalitat professionau : formacion dedicada la Luta contra lo sexisme ordinari dab un module en elearning obligatòri entà tot entrant navèth ; creacion e difusion d’un « Guida de la parentalitat » ; recors au teletribalh favorizat entà sostiéner las collaboratoras concernidas per l’endometriòsa o la menopausa…
● La mescla intergeneracionau : creacion d’un procediment de transferiment de las competéncias e accion ahortida suus plans de succession deus collaborators de 60 ans aucupadors deus emplècs critics ; acompanhament deus alternants : creacion d’un caminament d’integracion dedicat e desplegament d’un module de formacion e-learning « Ròtle deu tutor » ; creacion d’un caminament de formacion a las atrunas digitaus essenciaus entaus collaborators de mei de 50 ans a las foncions non connectadas…
● L’inclusion de las personas handicapadas : aviada d’ua campanha de comunicacion hòrta da blo prètzhèit de conéisher mélher e compréner lo handicap entà vàder collectivament prèst e inclusius ; possibilitat d’utilizar los dias de congèts accompagnants entà facilitar la preséncia aus rendètz-vos medicaus ligats au handicap ; mesa en plaça d’un hialat engatjat d’Ambaishadors Handicap dens Lidea…
« Hèra mei qu’un quadre reglamentari, aqueth acòrd qu’ei lo sòcle deus nostes engatjaments ; que’ns permet d’ancorar durablament l’equitat au còr de la nosta cultura d’enterpresa. E qu’ei lo hrut d’un dialògue sociau constructiu miat dab los nostes partenaris sociaus, los manejadors implicats e l’equipa Ressorsas Umanas » c’explica Béatrice Duverneuil, Directora de las Ressorsas Umana de Lidea.
Entà transformar aqueras intencions en accions concrètas e seguir l’evolucion deus engatjaments pres per Lidea, ua Referente Diversitat e Inclusion qu’ei estada nommada dens l’equipa RH de Lidea. « Qu’aurèi per mission de pilotar lo desplegament de l’acòrd e de velhar a çò qui l’equitat demora ua realitat suu terren » ce precisa Anne-Laure Dufour Meyer .
CONTACT PRESSE : Nathalie SALMON – Tél : 06.48.08.52.88 – nathalie.salmon@euralis.com