ACCUEILLidea vient de signer son accord Diversité et Inclusion en France, il s’agit là d’une étape structurante dans la politique sociale de l’Activité Semences d’Euralis. Cet accord Lide’ACT est animé par une conviction : “pour Lidea, les différences sont nos meilleures compétences”. Explications.
L’accord Diversité et Inclusion tout récemment signé par Lidea structure un certain nombre d’engagements communs pris par l’entreprise. Ces engagements se déclinent en un plan d’actions qui s’articule autour de trois piliers clés illustrés ci-dessous par quelques exemples :
● L’égalité professionnelle : formation dédiée la Lutte contre le sexisme ordinaire avec un module en elearning obligatoire pour tout nouvel entrant ; création et diffusion d’un « Guide de la parentalité » ; recours au télétravail favorisé pour soutenir les collaboratrices concernées par l’endométriose ou la ménopause…
● Le mélange intergénérationnel : création d’un processus de transfert des compétences et action renforcée sur les plans de succession des collaborateurs de 60 ans occupant des postes critiques ; accompagnement des alternants : création d’un parcours d’intégration dédié et déploiement d’un module de formation e-learning « Rôle du tuteur » ; création d’un parcours de formation aux outils digitaux essentiels pour les collaborateurs de plus de 50 ans occupant des fonctions non connectées…
● L’inclusion des personnes handicapées : lancement d’une forte campagne de communication avec pour objectif de mieux connaître et comprendre le handicap pour être collectivement prêts et inclusifs ; possibilité d’utiliser les jours de congés accompagnants pour faciliter la présence aux rendez-vous médicaux liés au handicap ; mise en place d’un réseau engagé d’Ambassadeurs Handicap au sein de
Lidea…
« Bien plus qu’un cadre réglementaire, cet accord est le socle de nos engagements ; il nous permet d’ancrer durablement l’équité au coeur de notre culture d’entreprise. Et c’est le fruit d’un dialogue social constructif mené avec nos partenaires sociaux, les managers impliqués et l’équipe Ressources Humaines » explique Béatrice Duverneuil, Directrice des Ressources Humaine de Lidea.
Pour transformer ces intentions en actions concrètes et suivre l’évolution des engagements pris par Lidea, une Référente Diversité et Inclusion a été nommée au sein de l’équipe RH de Lidea. « J’aurai pour mission de piloter le déploiement de l’accord et de veiller à ce que l’équité reste une réalité sur le terrain » précise Anne-Laure Dufour Meyer.
À PROPOS DE LIDEA
Chez Lidea, nous sommes convaincus que la semence est le socle de toute la chaîne alimentaire mondiale. Depuis plus de 80 ans, notre engagement en faveur de la recherche agricole et du progrès génétique permet aux agriculteurs de remplir leur mission essentielle : nourrir la planète. Entreprise tournée vers les besoins des agriculteurs, Lidea propose une gamme complète de semences de qualité et de solutions personnalisées pour optimiser la rentabilité des exploitations tout au long de l’année. Son portefeuille couvre un large éventail de cultures : maïs, tournesol, céréales, colza, fourragères, soja, sorgho et couverts végétaux. Chaque variété est développée pour répondre aux exigences spécifiques des marchés de l’alimentation humaine, animale et énergétique, conciliant performance et durabilité.
CONTACT PRESSE : Nathalie SALMON – Tél : 06.48.08.52.88 – nathalie.salmon@euralis.com
