Experiéncia collaborator

Travailler chez Euralis

Votre univers de travail

Euralis s’adapte en permanence aux évolutions des modes de travail. Aussi, les outils mis à disposition des collaborateurs sur le lieu de travail sont régulièrement renouvelés.

Outils collaboratifs

Sont fournis aux équipes, aux agriculteurs, partenaires et clients pour favoriser l’efficacité du collectif sur site et à distance.

Télétravail

En vigueur depuis 2017, la coopérative accompagne le télétravail occasionnel ou régulier pour les collaborateurs qui le souhaitent et pour les fonctions qui le permettent.

Action logement

Les collaborateurs sont accompagnés dans leur mobilité professionnelle et résidentielle. Euralis cotise par exemple à hauteur de 0,45% de sa masse salariale brute auprès d’Action logement, ce qui donne un certain nombre d’avantages (souscrire un prêt pour l’acquisition de votre résidence principale neuve, trouver un logement locatif, obtenir une subvention en cas de contrats en alternance…).

Votre intégration

Euralis, intégration

Lors de votre arrivée, vous recevrez :

 

Euralis, charte éthique
FR_Charte_Ethique_2021

 

 

 

 

Nos engagements pour une éthique à l’échelle mondiale

Nous nous engageons à respecter et faire respecter les droits fondamentaux dans tous nos pays d’implantation, sans exception.

A ce titre et en conformité avec la loi Sapin II, Euralis a déployé depuis 2018, en France et à l’International une charte éthique et un dispositif d’alerte externe

Ainsi, le Groupe Euralis s’est doté d’un véritable socle de références communes qui formalise les comportements à adopter au quotidien en matière de :

  • Ethique et intégrité des affaires. Ex : prévenir toute situation de conflit d’intérêt
  • Ethique et intégrité sur le lieu de travail. Ex : respecter la dignité de la personne humaine
  • Ethique et intégrité en tant qu’entreprise citoyenne. Ex : répondre à l’exigence et à la satisfaction de nos consommateur
Euralis, guide d'accueil, travailler chez Euralis
Le livret d’accueil
Euralis, passeport sécurité de l'information
Le passeport sécurité de l’information

Votre développement via la formation

En moyenne sur les 3 dernières années : 

+ de 44 005 heures de formation / an

dont 38% dans la branche sécurité, réglementaire, obligatoire et 6% en management

collaborateurs formés / an

heures par collaborateur formé

Le Campus Euralis propose à l’ensemble des collaborateurs du groupe un catalogue de formation décliné en grandes thématiques :

Campus Euralis Management
Campus Euralis Management  : il regroupe l’offre de développement du management et du leadership pour professionnaliser les managers d’équipes.

Ces formations visent à :

  • Accompagner la montée en compétences pour mieux répondre au niveau d’exigence du projet Euralis
  • Fédérer toute la ligne managériale autour du projet Euralis
  • Harmoniser les pratiques du Groupe et contribuer à une identité forte et commune reposant sur des valeurs partagées
Campus Euralis Transverse
Campus Euralis Transverse : il concentre les formations qui recouvrent des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être mobilisables dans des contextes variés :

  • Langues
  • Formation et tutorat
  • Développement personnel
Campus Euralis Métier
Campus Euralis Métier : il est chargé de développer, formaliser et diffuser les savoir-faire spécifiques et différenciants du Groupe. Euralis, en partenariat avec des organismes de formation experts, détermine le niveau de compétences à acquérir à partir d’une fiche de poste, d’un référentiel métier et d’une analyse de besoins.

Le bilan formation 2020