2020 : INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

La loi du 5 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »  instaure une obligation, pour les entreprises de plus de 250 salariés, de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cela se traduit par la publication d’un index de l’égalité femmes-hommes et l’obtention d’une note.

Pour l’année civile 2020, voici le nombre de points obtenus pour les Activités Euralis :

  • Activités Agricoles : 74 sur 100
  • Activités Semences : 86 sur 100
  • Business Unit Traiteur : 93 sur 100
  • Business Unit Canard : 89 sur 100
  • Holding : 71 sur 100.
La loi du 5 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure une obligation, pour les entreprises de plus de 250 salariés, de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Découvrez nos autres actualités

Array